1.要建立开放的企业文化，能让新的思想与知识有一定的交流空间，通过不断的交流去伪存真把好的思想留下。如果组织思维严重僵化，则可通过引进部份外来人才激活组织的思维，增添新的文化与知识元素，或向先进企业学习。企业要善于创造与推广新的知识，思想只有在不断碰撞中才能绽放出美丽的火花。企业内部要树立一种创新的文化，鼓励创新与实践，对一些需要大胆创新的方面给予鼓励。创新首先是要有创意，只有创意大胆的提出或交流的情况下创新才可能顺利展开。 2.企业有良好而可行的企业愿景，让企业员工对未来抱有信心，能让他们在企业的发展中有体现自身价值的机会，这样员工才会树立积极向上的心态，有了良好的心态员工则才有积极学习的态度，从而树立良好的学习氛围。
同时，要把员工作为事业上的伙伴，从而树立起热爱企业的心态，有参与企业发展的想法，积极的参与本身就是一种学习，优秀的企业只有在广大员工的普遍参与下才能实现。